ホームベーカリー

ハウステンボスに４／４～いきます。ホテルアムステルダムにも泊まります。オススメの過ごし方はありますか？花火と龍馬館＋ランチ、家族で自転車で回るのがたのしみです。

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お天気が良ければ、アクティビティセンターでセグウェイをおすすめしますよ。あと自転車はフィッツで借りますか？3時間\\3000が上限ですので丸々3時間楽しむのもいいですよね。チューリップがこの時期メインですから、パレスまで自転車で見に行くのがいいでしょう。ただ、フィッツの自転車はこの時期込みあい朝9時には殆ど貸し出されてしまい3時間待ちはザラです。あとは12時から塔の下でフォカッチャの販売やあちこちでベリーを使ったスイーツがありますよ。入国してすぐにパンフを手にされるといいですよ。もしくはHPへ。

フォークロアファッション、エスニックファッション、ボヘミアンファッション、ヒッピーファッション、カントリーファッションの違いがよく分かりません。全部同じような感じに見えるのですがどう違うのでしょうか？

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ナチュラルで気楽な感じ、というのが共通しているところで、デザインディテールやスタイルで名称が変わります。言葉の意味そのものを調べれば、おのずとスタイルの違いが理解しやすくなると思います。Folklore民俗調、主に欧風Bohemian東欧からロシアの民俗調、ジプシー風Ethnic民族調、主に非欧風（アジアとかアフリカとか）Hippieこれはわかりやすいでしょう60年代末から70年代初めのファッションCountry簡単にいえば「大草原の小さな家」風

外出先でトイレに入っているときこんな経験ありませんか？外出先で個室のトイレに入っているとき、あとから入ってきた人にしょっちゅうドアをガチャガチャっと開けようとされます。もちろんカギがかかっているので開きませんが、外から見たら使用中（赤いマーク）と分かるはずです。あれは外から見て使用中と分かるように付いているんですから。それなのに、いきなりガチャガチャっとされます。なぜこんなにデリカシーが無い方が多いのでしょうか。カギのところはよく故障するので本当に使用中かどうか分からないという意見もあります。でもそれならせめてノックすればいいじゃないですか。同感、反論して頂ける方ご意見をお願いします！

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私はされた事ないですがビックリするでしょうね＾＾；なんせ無防備な格好ですから。きなりガチャガチャする人の中には「デリカシーが無い」という人と「単に注意力が無い」という人に分かれると思います。空室時は扉が開いた状態になるドアなら一目瞭然ですが、洋式トイレの中には空室でもドアは閉まった状態になるタイプもありますよね。そういうトイレの場合は、空室の有無を確認せずにガチャガチャしちゃう人がいるんじゃないでしょうか。そういう人は「注意力が無い人」。一応赤い使用中マークを見てるのに、とりあえずというような感じでガチャガチャする人は「デリカシーが無い人」だと思います。私がもしされたら、速攻でノック返しか「入ってます」と言います。やはりマナー的にはノックですよね。個人的には、閉まってる（入ってる）のが明らかだったらノックさえ失礼だと思いますが。急かしてるようにも思われるので。

派遣会社の個人情報保護について知りたいです。うちは、今年派遣会社と契約いたしました。その時に、派遣社員には最低●●万円以上の支払いをして欲しいと言うことを伝え、協議の上金額を決めました。さて、それで・・・それが確かに支払われているかを確認する為にも・・・派遣元への給与の内容を情報開示してもらうことは出来ないものでしょうか？最初の契約の時、社長が出来ますと請け負いました。しかし、今それをお願いしても派遣会社の労務管理士がダメと言うのです。社長が約束されたことなのに「知りませんでした、社長が勝手に約束した」と・・・。例えば、今話題の処遇改善交付金の時は派遣社員にどれだけ給与が支払われているかどうかの実績報告時には情報開示していただくのでしょうか？契約にあればそれで良いのでしょうか・・・。外にも、国や県の監査書類などで派遣社員給与を知らなければならない場合がありますよね？そういう行政関係に必要な書類を作成する場合でも、個人情報と言って会社が情報を開示しない場合はあるのでしょうか？ちなみに、うちで働く派遣社員本人たちは、給料明細を知られるのに同意しています。無知でお恥ずかしいので
垢?気┐討い燭世韻譴亶?い任后

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貴社で勤務されている派遣社員の方々が納得されている場合、一番簡単で確実な方法は、その派遣社員の方々の給与明細をコピーして頂く事だと思います。殆どの場合時給計算での支払いとなりますので、月給ベースで行くとブレがあります。多分、万一のトラブルや社員本人が開示に同意しているということを証明する書類を作成したり、という面倒な事を避けたいのではないかと。行政関係からの実態調査がある場合でも、通常は貴社が派遣会社に支払っている金額を伝えればよいはずです。ちなみに、一般的には会社が支払っている時給の7掛け辺りが本人支給の相場です。長期勤務で昇給を考える場合など、幅を持たせることもあります。